Diversité : un grand chantier pour 2010

Ethnie ou race, religion, convictions, âge, sexe, handicap ou orientation sexuelle : au-delà du respect des principes énoncés dans la loi, favoriser la diversité est un facteur de progrès humain et social. Les administrateurs d'Uniformation donnent le la pour 2010.

Parmi les 18 critères énoncés dans la loi relative à lutte contre les discriminations, 3 s'inscrivent dans des obligations d'action réglementées : le handicap, la gestion des âges et l'égalité professionnelle entre hommes et femmes.
Nous vous indiquons dans notre rubrique " Ressources humaines ", comment vous y conformer.

Les administrateurs d'Uniformation ont décidé d'aller plus loin. Grâce à l'enveloppe qu'ils viennent de voter dans le cadre du Fonds d'intervention de l'économie sociale (Fies) et aux partenariats en cours, des formations seront proposées aux entreprises adhérentes dès 2010.

D'une ou deux journées, elles sont destinées aux managers, responsables d'encadrement et personnes relais. En voici quelques thèmes :
- élaboration d'un plan d'action sur la diversité dans l'entreprise,
- management interculturel et intergénérationnel,
- conduite d'entretien de mi-carrière,
- formation au tutorat, pour les seniors,
- formation d'un référent " diversité " ou " handicap " de l'entreprise, etc.

Nous vous informerons sur l'évolution de ce grand chantier tout au long de l'année 2010.