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S'engager
dans une logique d'emploi
Si
Uniformation apporte conseil et expertise dans le montage et le
financement d'actions de formation, il accompagne également
ses adhérents dans une logique d'emploi.
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Votre
opca répond ainsi aux objectifs de la loi du 24 novembre
2009 liant emploi et formation professionnelle. Vous êtes
employeurs ? Choisissez un dispositif alliant souplesse et aides
financières : le contrat de professionnalisation. Contribuez
à la lutte contre la précarité en favorisant
l'accès des salariés en CDD à une qualification,
grâce au CIF.
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Le
contrat de professionnalisation
Recruter un salarié tout en lui offrant la possibilité
de se former à un métier : c'est tout l'enjeu d'un
contrat de professionnalisation. Le dispositif alterne périodes
de formation, et activité de travail. Vous favorisez ainsi
l'insertion ou la réinsertion professionnelle de :
-
jeunes de 16 à 25 ans ;
- demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, inscrits à Pôle
emploi ;
- bénéficiaires de minima sociaux - revenu de solidarité
active (RSA) - allocation de solidarité spécifique
(ASS) - allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- titulaires d'un contrat
unique d'insertion
(CUI).
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En savoir plus sur le
contrat de pro
Lire
également notre
article
sur les nouveaux salariés d'Uniformation chargés de
promouvoir les contrats de pro.auprès des adhérents
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Le
congé individuel de formation des salariés en
contrat à durée déterminée (CIF-CDD)
Les
salariés qui justifient d'une activité salariée
de 24 mois dans les 5 dernières années dont
4 mois, consécutifs ou non, en CDD, dans les 12 derniers
mois, peuvent accéder à la formation de leur
choix en étant rémunérés par Uniformation.
Suivie le plus fréquemment après la fin du CDD,
la formation peut débuter avant ce terme avec l'accord
de l'employeur.
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Après
un excellent taux de prise charge des demandes de CIF CDD en 2008,
l'année 2009 voit un fléchissement avec 60% des dossiers
de CIF CDD pris en charge. Pour 2010, Uniformation accompagne ses
adhérents dans leurs projets de professionnalisation des
salariés précaires et s'appuie sur des cofinancements
pour répondre à leurs demandes.
En savoir plus sur le CIF-CDD
Que
dit la loi ?
L'article 1 de la loi du 24 novembre 2009 stipule : " La
formation professionnelle tout au long de la vie constitue une
obligation nationale. Elle vise à permettre à
chaque personne, indépendamment de son statut, d'acquérir
et d'actualiser des connaissances et des compétences
favorisant son évolution professionnelle, ainsi que de
progresser d'au moins un niveau de qualification au cours de
sa vie professionnelle. Une stratégie nationale coordonnée
est définie et mise en œuvre par l'Etat, les régions
et les partenaires sociaux. |
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